Makale & Yazı
İş Hukukunda Haksız Fesih ve Tazminat Hakları
İş Kanunu 18-25 maddeleri uyarınca geçerli fesih sebepleri, haksız fesih sonuçları ve işe iade davası süreci.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebebe dayanmadan feshi haksız fesih sayılır.
Geçerli Fesih Sebepleri
İşverenin fesih hakkı, İK md. 18-25 arasında düzenlenmiştir. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun hareket etmeme, zorlayıcı sebepler ve işverenin fesih hakkı gibi hallerde geçerli fesih mümkündür.
İşe İade Davası
30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdeme sahip işçilerin haksız fesih sonrası İK md. 20 uyarınca işe iade davası açma hakkı vardır.
Tazminat Hakları
Haksız fesih halinde işçi kıdem tazminatı (İK md. 14), ihbar tazminatı (İK md. 17) ve fazla mesai alacağı gibi hakları talep edebilir. Bu alacakların zamanaşımı süresi 5 yıldır.